Relatório de Sustentabilidade 2005
Relacionamento com as partes interessadas | Empregados
Gestão de Clima
A Aracruz foi uma das empresas a integrar a relação das Melhores Empresas para Você Trabalhar, levantamento realizado anualmente pela revistas Exame e Você S/A a partir de pesquisa de percepção dos próprios empregados. Esta foi a segunda vez que a Aracruz participou de pesquisa, sendo, de novo, classificada. Essa conquista reflete os resultados do programa de Gestão de Clima Organizacional.
Foi realizada também a quarta Pesquisa de Clima Organizacional, trabalho que conta com a assessoria da Hay do Brasil. O resultado indicou um índice de favorabilidade de 65% dos empregados em relação às questões avaliadas. A dimensão mais bem-avaliada foi “Motivação e Credibilidade”, com um índice de favorabilidade de 75%. O aspecto que teve a pior avaliação foi “Estilo Gerencial”, com 57% de aprovação.
O processo de Gestão de Clima na Aracruz se dá de forma aberta e transparente, e pode ser acompanhado por todos os empregados em nossa intranet.
Qualificação e desenvolvimento profissional
Foram ampliados os recursos destinados às atividades de aprimoramento profissional e investidos R$ 4,0 milhões, contra R$ 3,0 milhões em 2004.
- Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDGA): parceria com a Fundação Dom Cabral, de Belo Horizonte (MG), o PDGA é voltado ao público executivo, e tem por objetivo promover o alinhamento à linguagem de gestão e à estratégia da Empresa. Introduzido na Unidade Guaíba em 2005, o Programa capacitou 63 alunos e resultou na elaboração de 10 projetos aplicativos em diversas áreas da Companhia. O PDGA já havia sido realizado na Unidade Barra do Riacho, abrangendo 196 gestores.
- Arcel Educar: parceria com a Fundação Brasileira de Educação (Fubrae), do Rio de Janeiro, que tem por objetivo elevar o nível de escolaridade dos empregados. O programa diplomou 49 alunos que concluíram o Ensino Fundamental ou o Ensino Médio.
- Ande: análise do desenvolvimento, que consiste em um sistema formal de acompanhamento dos empregados, cujo resultado orienta a formulação de Planos de Desenvolvimento Individual para os níveis administrativo e operacional. Em 2005 o Ande também passou a contemplar os empregados da Portocel.
- Programa de Recrutamento Interno: prioriza o aproveitamento de profissionais que já fazem parte dos quadros da Companhia. No decorrer do ano, foram abertas 45 vagas para recrutamento interno, 93% das quais foram aproveitadas. Foram feitos ainda 263 novos recrutamentos externos, ampliando o quadro de pessoal.
- Programa de Capacitação de Profissionais: investimos R$ 1,0 milhão na atividade de operação de equipamentos florestais, em parceria com o Senai/ES. Passaram pelo curso 108 pessoas, das quais 94 foram contratadas.